Katrin Schlochow

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Ich arbeite seit vielen Jahren in der Top-Führungskräfte Personalberatung. Hier habe ich gelernt, dass nur eine intensive Beschäftigung mit dem Kandidaten auf der einen und dem suchenden Unternehmen auf der anderen Seite zu einer erfolgreichen und möglichst auch dauerhaften Besetzung führt.

Dies sollte selbstverständlich sein, ist es aber auf Grund vieler Faktoren leider nicht. Zum Beispiel führen Zeit- und Budgetdruck der Unternehmen oftmals zu einer Kompromisslösung, die sich im Nachhinein als falsch herausstellt. Auch auf Seiten des Beraters kann Provisonsdruck zu Fehleinschätzung führen.

In meinen FindYourPosition-Interviews durchleuchte ich alle Aspekte der Recruitmentprozesse, damit Kandidaten genauso wie Personaler und Geschäftsführer, einen modernen und zukunftsweisenden Bewerbungsprozess für ihren Erfolg nutzen können. Ich möchte hier entscheidende Impulse geben, damit der Recruitmentprozess einen Erfolgsbeitrag für das ganze Unternehmen und den Bewerber liefert.

Das bedeutet vor allen Dingen eine Auseinandersetzung mit der veränderten Unternehmenswirklichkeit und den modernen Kommunikationsmedien.

Unsere hochdynamische und digitale Welt hat Geschwindigkeit zum existenziellen Faktor gemacht, was den Bewerbungsprozess dramatisch verändert.

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