So gelingt die Transformation!

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Kommunikation in der Transformation? „Brauchen wir nicht!“ Können Sie sich vorstellen, dass ich das von einer bedeutenden Strategieberatung erst vor vier Monaten wieder einmal gehört habe? Da schieben Stäbe von Beratern Riesenprojekte an und fräsen sich durch ein Unternehmen und sind immer noch so ignorant zu glauben, dass das reicht. Oder sind einfach so „klug“ dafür zu sorgen, ...

Experts, Coaches, Mindsetter

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Experts, Coaches, Mindsetter Das FYP-Team: Peter Michael Bickel - Personal Performance & Business Mentor I Michaela Bickel-Friederix - Kommunikation & Markenentwicklung I Steffi Werner - Redaktion & Trendscouting I Dr. Lidia Camera - Interkulturelle Kommunikation I Dr. Rolf Gawrich - Personal Coach I Kathrin Schlochow - Recruiment-Expertin und verschiedene Gäste wollen mit Ihren Beiträgen Menschen in ihrem beruflichen Umfeld und Unternehmen inspirieren ihre optimale Position ...

Mach es Deinen Kunden einfach mit Dir ins Geschäft zu kommen!

— Michaela Bickel-Friederix

Erfolg in der digitalen Welt planbar machen

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FYP: Der Erfolg von facebook oder WhatsApp scheint mir weniger das Ergebnis einer reiflichen Planung. Mit fällt da eher „magisch“ ein. PMB: Jeder besondere Erfolg hat auch magische Elemente, aber die sind weit weniger, als Sie denken und immer auch Teil von traditionellen Geschäftsmodellen gewesen. Nehmen wir einmal ein erfolgreiches Geschäftsmodell, das einfach zu verstehen ist, ...

„Das wollen wir nie wieder hören!“

  Bevor wir in unsere Vertriebskommunikationsreihe einsteigen, hier erst ein paar Aussagen, die im Gespräch mit dem Kunden gar nicht gehen.               Nein, das geht nicht. Weiß ich nicht. Da hätten Sie früher kommen müssen. Der Kollege hat gerade einen Kunden/ist in der Mittagspause. Rufen Sie später nochmal an. Da sind Sie aber wirklich der Erste, der so etwas sagt. Das kann nicht sein. Das ist so wie ...

Was ist Performance Mentoring?

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FYP: Was ist Performance Mentoring? PMB: Einfach und wirksam die eigenen Ziele erreichen, also das ganz persönliche Zielprogramm. Wir klären dabei vor allem die Frage, wie Ihre Ziele und Bedürfnisse mit der Energie und den Fähigkeiten, die Sie einsetzen wollen oder können, zu erreichen sind. Privat und beruflich trenne ich dabei nicht - Performance baut auf ...

Gute Kommunikation: Nicht zu komplex bitte!

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Ende der 1990er Jahre flimmerte zur besten Werbesendezeit ein Infomercial-Format über die Röhrenbildschirme der Republik. Dieses endete immer mit den freundlich-verbindlichen Worten „Ford. Die tun was!“ Das, was da neben den anderen klassischen Werbespots zugegebenermaßen etwas ungelenk und hölzern daherkam, war eine neue Dimension. Hier wurde in 55 Sekunden ein Problem (hakelige Schaltung), die technische Lösung ...

„Fragen ist wichtiger als Sagen“

Auch in unserer zunehmend digitalisierten Welt kommt es zum persönlichen Kontakt mit Kunden. Wenn sich jemand Zeit für uns nimmt, dann haben wir in der Regel eine echte Chance aus dem Termin auch mit einem Auftrag rauszukommen. Erstaunlich wie viele Vertriebsmitarbeiter immer noch Kardinalfehler im persönlichen Gespräch begehen. Wir wollen Euch in unserer Vertriebskommunikationsreihe Tipps mitgeben, wie der Besuch ...

Neue Kollaborationen von großen und kleinen Unternehmen

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FYP: Ein neuer Trend für 2016? PMB: Ja. Eine meiner Thesen ist, dass sich die industrielle Zusammenarbeit von Unternehmen fundamental verändert wird. Klein und Groß werden massiv kooperieren und neue Allianzen werden entstehen. Das bedeutet neue Spielregeln, neue Herausforderungen für die Unternehmens- und Führungskultur in Deutschland. FYP: Unternehmen haben doch schon immer kooperiert. Was ist der neue ...

Kann ich digitaler werden und damit erfolgreicher sein?

FYP: Zunächst einmal: Was macht Sie zu einem Experten der Digitalisierung? PMB: Für mich ist Digitalisierung kein Hype, sondern eine Entwicklung, die ich seit 20 Jahren intensiv begleite und präge. Viele meiner Aufgaben als Manager und selbständiger Unternehmer waren von den Möglichkeiten der Digitalisierung und großer digitaler Projekte geprägt – lange bevor der Begriff zum Schlagwort ...

Fleiß & Ehrgeiz oder Talent & Motivation?

FYP: Worauf kommt es an? PMB: Ganz klar – Talent und Motivation! FYP: Warum? PMB: Wir sprechen bei der besten Performance nicht über das untere Mittelmaß der eigenen Möglichkeiten, sondern über das Beste, was wir erreichen können. Dann ist Talent & Motivation für mich die Voraussetzung, die Kandidaten mitbringen müssen. Und genau diese beiden Aspekte beleuchten wir intensiv, ...